De arbeidstijdenwet (ATW) is een belangrijk onderdeel van het plannen met R&R. Tijdens het roosteren worden overtredingen van de ATW direct zichtbaar. Wanneer een medewerker een te lange dienst toegewezen krijgt of wanneer een medewerker te weinig dagen rust krijgt, wordt er meteen een melding getoond.
Een overtreding van de ATW resulteert in een waarschuwing* aan de gebruiker in R&R. Maar je kan het nog comfortabeler maken! Je kan ATW-overtredingen ook blokkerend laten functioneren tijdens het roosteren. Als je dan een medewerker wil inplannen terwijl dit in strijd is met de ATW, krijg je een blokkerende melding. Deze dienst kan dan ook niet worden opgeslagen. Hierdoor hoef je tijdens het roosteren niet meer na te denken over de ATW. Een overtreding van de ATW kan hierdoor in het roosterproces niet meer voorkomen.
Om optimaal aan de behoeften te voldoen hebben wij het mogelijk gemaakt om per ATW-regel in te stellen of deze enkel waarschuwend functioneert of juist blokkerend. Hierdoor heb jij zelf in de hand welke ATW-regels absoluut niet mogen worden ingeroosterd en met welke regels je flexibeler wilt omgaan.
Een uitzondering op de WAB voor 15-jarigen
Naast de ATW is ook de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) opgenomen in R&R. De WAB heeft impact op oproepkrachten en is bedoeld om deze groep meer zekerheid te geven. Als gevolg hiervan zal een oproepkracht minimaal 3 uur werk aangeboden moeten krijgen omdat hij recht heeft op loon over minimaal 3 uren. Het inplannen van een kortere dienst resulteert in een waarschuwing of blokkering.
Daarentegen schrijft de arbeidstijdenwet voor dat een 15-jarige maximaal 2 uur mag werken. Dit maakt dat de WAB en ATW in strijd zijn met elkaar voor een 15-jarige oproepkracht.
Door de keuze tussen waarschuwen en blokkeren van de WAB regel voor 15-jarigen los van de andere leeftijden mogelijk te maken, kun je straks zelf kiezen welke van deze bovenstaande regels jij belangrijker vindt.
Extra toevoegingen ATW-regels in R&R
Naast de huidige set aan regels in R&R, zijn wij voornemens om extra regels op te nemen. Dit houdt in dat wij een waarschuwing gaan geven voor minderjarige medewerkers die geen schoolrooster hebben ingevoerd. In die gevallen kan R&R namelijk niet goed controleren of de ATW wordt nageleefd. Die situaties kunnen dan niet meer onopgemerkt voorkomen.
Daarnaast gaan we ook een waarschuwing afgeven wanneer een 13- of 14-jarige doordeweeks wordt ingepland, zij mogen tenslotte enkel in de weekenden werken. Tot op heden was dit niet een veelvoorkomende situatie, maar met de steeds jongere werknemers willen wij ook deze melding tonen tijdens het roosteren.
Uiteraard geldt ook voor deze beide regels dat er ingesteld kan worden of deze enkel als waarschuwing getoond worden of dat het blokkerend zal werken waardoor deze situaties niet meer kunnen voorkomen in het rooster.
*) Bij sommige gebruikers is er momenteel ingesteld dat alle ATW-overtredingen geblokkeerd worden.