In verschillende CAO’s is de mogelijkheid tot het Generatiepact / Seniorenregeling opgenomen. Deze regeling schrijft voor dat een medewerker een X% van de totaaluren werkt, tegen X% van het loon en X% pensioenopbouw (meestal 80% werken, 90% loon en 100% pensioen).
R&R verwacht medewerkers die onder deze regeling vallen met het aangepaste aantal contracturen. Hierdoor vindt de registratie van meer- en minderuren, maar ook verlofopbouw plaats op basis van de verminderde contracturen. Via jouw salarispakket kun je een regel aanmaken waardoor het extra loon wordt uitbetaald voor de medewerker (via jouw loonverwerker kun je opvragen hoe dit in het salarispakket kunt verwerken).
Indien er nog extra specifieke regels gelden voor generatiepact in jouw branche, kan het zijn dat ook het contracttype aangepast moet worden. Neem bij twijfel hierover contact op met de R&R Servicedesk.