Soepelere regelgeving 13-14-15 jarigen Arbeidstijdenwet
Zoals te lezen is in de Staatscourant (https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2024-33701.html) zijn er per 18 November een aantal nieuwe regels van kracht die een flexibele inzet van een 13-14-15 jarige makkelijker maken.
Deze aanpassingen zijn vanzelfsprekend ook in R&R doorgevoerd met ingang van de roosters van week 47.
NB: Als het rooster van week 47 al gemaakt is, helpt het vaak om een dienst even te verwijderen en opnieuw in te voeren, dan worden de nieuwe regels toegepast. Op diensten die nieuw toegevoegd worden aan het rooster, worden de nieuwe regels automatisch toegepast.
Wat is er veranderd?
- Op een niet-schooldag en in een vakantieweek mogen 13- en 14-jarigen tot 20.00 uur in plaats van tot 19.00 uur werken.
- 13- En 14-jarigen mogen op zondag werken, volgens dezelfde regels als 15 jarigen.
- Kinderen van 15 jaar mogen op een niet-schooldag tot 20:00 uur werken.
- Een niet-schooldag wordt gedefinieerd als een dag dat er geen onderwijsactiviteiten zijn. Een doordeweekse dag buiten schoolvakanties kan dus ook een niet-schooldag zijn met bijbehorende regels.
Als er geen schoolrooster aanwezig is voor een 13- of 14-jarige kan R&R niet alle regels correct toetsen in dat geval zal er een waarschuwing gegeven worden dat het schoolrooster ontbreekt en de controle buiten R&R alsnog gedaan moet worden.
Heb je vragen over de wijzigingen of de impact hiervan op R&R? Neem dan contact met ons op via onze support afdeling. We beantwoorden je vragen graag.
Einde overgangsregeling zondagtoeslag
Wat vliegt de tijd! Het is alweer drie jaar geleden dat de overgangsregeling voor de zondagtoeslag ingevoerd werd voor de CAO Levensmiddelen. Medewerkers die sinds voor 1 januari 2022 in dienst zijn hadden de afgelopen drie jaar nog voor een deel van de op zondag gewerkte uren recht op een toeslag van 100%. Deze overgangsregeling loopt tot en met week 52 van 2024 (Zie voor meer detail https://www.rr-wfm.com/blog-wijziging-zondagtoeslag/ ).
Vanaf week 1 van 2025 worden er in R&R geen zondagtoeslagen van 100% meer toegekend en krijgen alle medewerkers die recht hebben op zondagtoeslag de “reguliere” zondagtoeslag van 50% toegekend.
De informatie in het medewerkerscherm met betrekking tot deze regeling zal nog even zichtbaar blijven en op termijn verdwijnen.
Heb je vragen over de wijzigingen of de impact hiervan op R&R? Neem dan contact met ons op via onze support afdeling. We beantwoorden je vragen graag.