De arbeidstijdenwet (ATW) is een belangrijk onderdeel van het rooster van R&R. Tijdens het roosteren worden overtredingen van de ATW direct zichtbaar gemaakt. De ingestelde ATW-regels zijn standaard en terug te vinden in de bijlage.
Waarschuwingen of blokkeringen
Standaard resulteren ATW-overtredingen in een waarschuwing. Een waarschuwing betekent dat je de dienst wel kunt opslaan en het rooster uiteindelijk kunt vaststellen. Afhankelijk van de instellingen van jouw organisatie*, kunnen ATW-overtredingen ook leiden tot een blokkering. In dat geval kan de dienst waarin de overtreding ontstaat niet worden opgeslagen.
*Of overtredingen waarschuwend (standaard) of blokkerend dienen te worden gemaakt, zijn voor Applicatiebeheerders in te stellen via het Configuratiescherm in R&R. Meer informatie daarover lees je in dit kennisitem.
WAB
Naast de ATW is ook de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) opgenomen in R&R. De WAB heeft impact op oproepkrachten en is bedoeld om deze groep meer zekerheid te geven. De WAB stelt dat een oproepkracht minimaal drie uur werk aangeboden moet krijgen omdat de medewerker recht heeft op loon over minimaal drie uur. Het inplannen van een kortere dienst resulteert in een waarschuwing of blokkering.
Daarentegen schrijft de arbeidstijdenwet voor dat een 15-jarige maximaal twee uur mag werken. Dit maakt dat de WAB en ATW in strijd zijn met elkaar voor een 15-jarige oproepkracht.
Door de keuze tussen waarschuwen en blokkeren van de WAB regel voor 15-jarigen los van de andere leeftijden mogelijk te maken, kun je zelf kiezen welke van deze bovenstaande regels jij belangrijker vindt.
Overige waarschuwingen
Naast de ATW-regels, zijn er een aantal extra overtredingen opgenomen die in het rooster van R&R kunnen leiden tot waarschuwingen of blokkeringen:
- Schoolrooster. Dit houdt in dat wij een waarschuwing gaan geven voor minderjarige medewerkers die geen schoolrooster hebben ingevoerd. In die gevallen kan R&R namelijk niet bepalen of de ATW wordt nageleefd.
- Doordeweeks plannen van 13- en 14-jarigen. Omdat 13- en 14-jarigen alleen in het weekend mogen werken, wordt het doordeweeks plannen van deze groep medewerkers ook als overtreding getoond in het rooster.